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2025년 달라지는 육아지원제도 (사업주 지원제도)

2025년 근로자 기준 육아지원제도도 많이 변경이 되었지만, 사업주 지원제도도 많이 변경 되었습니다.2025년 육아지원제도2025년 1월 1일부터 일·가정 양립 활성화 추진을 위해 육아지원제도의 많은 변화가 생겼습니다. 대체인력지원금 지원 확대대체인력지원금 제도는 근로자에게 출산(유·사산)휴가나 육아기 근로시간 단축을 허용하고, 해당 기간에 대체 인력을 30일 이상 고용한 중소기업 사업주를 지원하는 제도입니다.지원 대상은 기존 출산휴가, 육아기 근로시간 단축에 한하였지만, 육아휴직까지 확대하여 지원합니다.대체 인력을 파견 근로자로 사용한 경우에도 지원하고, 지원 수준도 월 80만원에서 월 120만원으로 인상 됩니다. 육아휴직 지원금 인센티브 추가 지원근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 중소기업 사업..

카테고리 없음 2025.01.09

2025년 달라지는 육아지원제도 (육아휴직 급여, 사후지급금 폐지 등)

2025년부터 변경되는 육아지원제도에 대하여 자세히 알아보겠습니다. 2025년 육아지원제도2025년부터 일·가정 양립 활성화 추진을 위해 육아지원제도의 많은 변화가 생겼습니다. 임신기 근로시간 단축기간 변경유산·조산 위험으로부터 임신 근로자와 태아를 보호하기 위해 임신기 근로시간 단축 기간이 현행 임신 후 "12주 이내 또는 36주 이후"에서 "12주 이내 또는 32이주 이후"로 확대 됩니다. 특히 조기진통, 다태아 임신 등 고위험 임신부는 의사의 진단을 받아 임신 모든 기간에 대해 근로시간 단축을 사용할 수 있게 됩니다. 난임치료휴가 확대난임치료휴가 기간이 현행 3일에서 6일로 확대되고, 그 중 유급기간도 1일에서 2일로 확대 됩니다.우선지원대상기업 근로자에 대해서는 유급기간 2일에 대한 정부의 급여지..

카테고리 없음 2025.01.09